Brand New Galaxy sp. z o.o. website managed by Brand New Galaxy sp. z o.o. uses cookies in order to manage the website and collect information related to the use of the website by the user. Using the website without changing the cookie browser settings for cookies means acceptance of the use of cookies. The above change can be made at any time. Detailed information about cookies used on the Website and other privacy information related to the use of the website are available in the Privacy Policy.

HR Generalist

Junior
Poznań/Warszawa/Remote Human Resources

Opis firmy:

Brand New Galaxy (BNG), to niezależna platforma integrująca tzw. „smart business solutions” w obszarze marketingu i technologii. BNG jest przystanią dla ciekawych i dynamicznych pomysłów z pogranicza marketingu i nowych technologii, które świetnie odnajdują się w środowisku startupowym, choć skalą swoich projektów mogą konkurować z niejedną sieciową agencją

W skład platformy wchodzą:

  • Pathfinder 23 (agencja aktywująca marki w obszarze e-commerce)
  • Synthrone (platforma do automatyzacji wdrożeń oraz analityki obecności marek w e-commerce)
  • Spacecamp (agencja digitalowa)
  • Life on Mars (agencja kreatywna cross-channel)
  • New Gravity (software house automatyzujący procesy biznesowe)
  • Man on the Moon (agencja rekrutacyjna)
  • Robonauts Pictures (studio produkcyjne)
  • BNG HQ (Warszawa),
  • BNG WE (Amsterdam)
  • BNG MEA (Dubaj)
  • Voyager
  • Content26 (Amazon Advertising)

www.brandnewgalaxy.com 

BNG pełni funkcję międzynarodowych hubów dla wielu klientów (m.in. Coty, Bayer, Lindt, P&G), w swoim portfolio ma ponad 20 dużych klientów, którzy powierzyli jej regularną obsługę. Działania BNG obejmują klientów operujących w Europie, Ameryce Północnej, Azji i na Bliskim Wschodzie. 


Przed Tobą

Wsparcie procesów kadrowo-płacowych we współpracy z działem kadr i płac poprzez koordynację i nadzór nad prawidłowym przebiegiem procesów.

Wsparcie kadry menedżerskiej w ich roli w procesach zatrudniania oraz przebiegu zatrudnienia, w tym zapewnienie zgodności z prawem pracy, z procedurami i politykami HR obowiązującymi w firmie

Gwarantujemy możliwości rozwoju, dynamiczne środowisko i sporo wyzwań.


Zakres obowiązków:

  • bieżące wsparcie HR Business Partnera w obsłudze i koordynacji procesów z cyklu życia pracownika
  • współpraca z HR Business Partnerami oraz innymi zespołami w ramach struktury działu
  • współpraca z administracją personalną pod kątem operacyjnym oraz przygotowywanie analiz dla HR Business Partnera oraz managerów
  • przygotowywanie raportów i zestawień oraz prezentacji na potrzeby projektów realizowanych w obszarze Human Resources
  • analiza danych z obszaru: wynagrodzeń, benefitów i danych personalnych
  • monitorowanie wskaźnikówzarządzaniakapitałem ludzkim tj. m.in. retencja, rotacja
  • aktywny udział w procesie planowania budżetówwynagrodzeń i benefitów
  • administrowanie programem szkoleniowym i onboardingowym
  • monitorowanie trendów w dziedzinie HR


Wymagania
 

Jeśli:

  • Posiadasz minimum 3 letnie doświadczenie na podobnym stanowisku
  • Płynnie posługujesz się językiem angielskim w mowie i piśmie (warunek konieczny)
  • Posiadasz zdolności analityczne
  • Posiadasz bardzo dobrą znajomość pakietu MS Office (w szczególności Excel i PowerPoint)
  • Posiadasz doświadczenie w organizacjach o złożonych strukturach (100 osób +)
  • Masz doświadczenie w środowiskach pracy o dobrej kulturze organizacyjnej, nastawieniu na usprawnianie, styl „agile”, szybkość i sprawność działania
  • Praca z systemami i narzędziami IT w HR nie jest ci obca

– to super! 
Będzie nam bardzo miło, jeśli zechcesz nas poznać i przesłać do nas swoje CV. 
Dziękujemy i do zobaczenia!  



Etapy procesu rekrutacyjnego:

  • Aplikacja: wyślij nam swoje CV (w języku polskim lub angielskim); 
  • Rozmowa telefoniczna z Recruitment Team, aby porozmawiać o Twoich oczekiwaniach oraz wyzwaniach na nowym stanowisku; 
  • Spotkanie online z HR Business Partnerem oraz Head of People
  • Witamy na pokładzie! 

  Dziękujemy i do usłyszenia! Zespół Man on the Moon – HR Agency 


Benefits

Medical Care icon

Private medical care

Sport activities

Share of the cost of sports activities

remote work icon

Remote work opportunities

No dress code icon

No dress code

leisure zone icom

Leisure zone

employee referral program

Employee referral program

Mental health support icon

Access to a mental health support platform


Recruitment process

  • Phone screening icon 1

    Phone screening

  • Online Interview icon 2

    Online Interview

  • Recruitment task icon 3

    Recruitment task

  • Decision & Feedback icon 4

    Decision & Feedback

Do you have any questions? Drop a message to:

Frequently Asked Questions

Yes, however we will only process your application for one vacant position at a time. If you are unsuccessful for your first preference, we may consider you for your second preference (subject to business needs and requirements).

We would love to get back to every candidate who applies to our job posts. Unfortunately, due to a high volume of applications, at the moment, we only contact the candidates who we believe are a strong match for the role.

You are more then welcome to apply for any other position you find interesting. Although if your interview process for a particular role was not successful, we recommend that you give yourself some time to develop new skills and gain experience before applying again for the same role.

Whilst the recruitment process may vary in each entity, generally the process has two main steps:

STEP 1: SELECTION

  • Stage 1: Recruitment Team will review your application.
  • Stage 2: If successful, your application will then be considered by the Hiring Manager.
  • Stage 3: If your skills and credentials are considered a match, you will likely be contacted for a phone screening.

STEP 2: RECRUITMENT

  • Stage 1: Phone screening: Our Recruiter will reach out to get to know you better and share more details about the position.
  • Stage 2: Interview: The Hiring Team will meet you through on-site or virtual interviews.
  • Stage 3 : Recruitment task : You may be also asked to prepare a presentation or take one of our tests focusing on aspects of your knowledge or abilities.
  • Stage 4: Feedback
  1. Take the feedback provided by the Recruiter into consideration – we always try to explain the reasons behind the decision.
  2. We also recommend that you give yourself some time to develop new skills and gain experience applying again for the same position.
  3. Follow us on social media to stay up to date with our open positions! Add us to your LinkedIn network and don’t shy to reach out!

We are Man on the Moon – Recruitment agency which provides support to Brand New Galaxy (BNG) and their employees. Our Recruitment Team is dedicated to managing the hiring process for all brands within the Galaxy. We are passionate about career advising and revealing people’s true potential so let us help you find your dream job!

Please notify your Recruiter immediately so that they can let the interviewers know. Calling is usually the fastest way to reach us out but feel free to text or send an email.

Try closing the application and re-joining. If this doesn’t help, call, text or email your Recruiter immediately. We are there to help you!

We will very much appreciate if you inform your Recruiter that you would like to withdraw your application. It saves us time and you won’t be bothered by our calls and emails J

Usually it can vary from 5-10 business days.
However, if you need this information earlier best way would be to contact directly with your Recruiter or please drop us a message at our mail box: halo@manonthemoon.pl